人力资源管理与人权

我们对人权的承诺

遵守人权和促进公平的工作条件是我们企业文化的基础.

遵守国际宣布的人权和劳工标准对我们来说是理所当然的事. 我们支持并尊重国际标准和原则, 例如《mgm集团4688》和《mgm集团美高梅登录4688》, 国际劳工组织(劳工组织)基本原则, 《mgm集团美高梅登录4688》和《mgm集团4688》的原则.

下载我们的联合国全球契约进展通讯

2010年的《mgm集团美高梅登录4688》和2015年的《mgm集团美高梅登录4688》要求某些企业披露他们的努力, if any, 解决供应链中的奴隶和人口贩卖问题. 披露这些信息的目的是让消费者能够对他们购买的产品和服务以及他们支持的公司做出更好的选择.

最新的英飞凌技术奴役和人口贩卖声明, 这凸显了我们对任何形式的人口贩卖和奴隶制的彻底拒绝, 可以看到 here

您也可以访问之前的版本 here

Our 商业行为准则 承认雇员有权参加协会,并有权就工作条件进行集体谈判. 英飞凌与各自的员工协会在相互尊重的基础上,以建设性的态度、真诚的态度共同工作. 

英飞凌的 商业行为准则 《mgm集团4688》的主要职责之一是:我们不允许15岁以下的人从事工作. 例外情况适用于国际组织第138号公约(最低降至第14号公约)规定的发展中国家的雇佣关系,或政府批准的明显有利于参与者的职业培训课程或学徒计划. 

作为一个国际组织,我们依靠员工的多样性而蓬勃发展. 我们的全球多元化管理为一种企业文化提供了框架,这种文化重视每个员工的个性,并促进平等的机会——不论年龄, 残疾, 事务的起源, gender, 宗教或信仰, 或性认同. 所选择的重点可能因地点而异,并根据当地的需要加以调整. 更多关于多样性的信息 

正如《mgm集团美高梅登录4688》所反映的那样,歧视是不可容忍的. 英飞凌员工或外部业务伙伴不应受到歧视, 因种族而受到骚扰或冒犯的, color, 国家的起源, gender, religion, age, 残疾, 联盟或政治联盟, 性取向, 婚姻或家庭状况. 任何形式的性骚扰, 体罚, 禁止人身胁迫和言语虐待, 以及任何恐吓、敌意或进攻行为. 

所有员工, 业务合作伙伴, 客户和其他利益相关方如果希望报告可能违反国家法规或内部准则的情况,可以通过此网站公开或匿名进行报告 portal. 英飞凌将处理每一份报告,并在必要时采取适当的行动.  阅读更多.

请看 人力资源报告 获取更多信息以及 英飞凌可持续发展报告,页面16-23.